Náhradní plnění rok 2012
Od ledna 2012 vstoupily v platnost významné legislativní změny v oblasti náhradního plnění dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou i nadále povinni naplňovat 4% podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Možnosti splnění zahrnují přímé zaměstnání, odvod do státního rozpočtu, nebo využití náhradního plnění — odebráním zboží či služeb od firem zaměstnávajících více než 50 % OZP.
Nově byl zaveden roční limit náhradního plnění ve výši přibližně 854 000 Kč na jednoho OZP zaměstnance, což výrazně omezuje dostupnost NP na trhu. Očekává se, že až 50 % poptávky po NP nebude možné uspokojit, a zaměstnavatelé tak budou nuceni povinnost plnit odvody do rozpočtu. Doporučuje se proto řešit náhradní plnění s předstihem, zejména v souvislosti s většími nákupy z projektů jako „EU peníze školám“.
Společnost C SYSTEM deklaruje dostatečnou kapacitu NP pro rok 2012 a nabízí spolupráci školám a institucím hledajícím spolehlivé řešení v této oblasti.